记者走基层｜这个人力资源服务产业园有何过人之处

　　8月7日，在京津冀（河北三河）人力资源服务产业园内，锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司员工正在工作。河北日报记者 刘 英摄

　　一个位于廊坊燕郊的人力资源服务产业园，成立短短一年多就为京津冀三地输送各类人才2.3万余人次。这个京津冀人才市场上的超级“HR”，有啥秘诀？

　　8月7日，记者来到位于燕郊国家高新技术产业开发区的京津冀（河北三河）人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）。园区大屏幕上，京津冀企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息实时滚动更新；一层大厅内，就业创业、职业培训、人才引进等服务窗口前，不时有企业代表或毕业生前来咨询。

　　天津理工大学应届毕业生刘启慧正在办理存档手续。不久前，她在三河市找到了心仪的工作。“原本担心自己工作经验不足不好就业，多亏园区内人力资源机构提供了精准对接服务，让我找到了合适的岗位。”刘启慧说。

　　去年3月，在河北省人社厅、北京市人社局、天津市人社局共同推动下，这个专门为京津冀三地人力资源服务的产业园顺利开园。“产业园采用‘政府引导、市场运作、合作共建’模式，总面积4.2万平方米，可容纳50余家人力资源机构入驻。”产业园运营总监宣宏磊介绍。

　　截至目前，产业园累计入驻京津冀三地人力资源机构45家，可提供猎头、培训、管理咨询、招聘、代理等多种人力资源服务，形成了产业集聚效应，使产业园人才服务链条更完整、服务更专业。

　　记者在走访中发现，在人力资源服务领域，人才服务机构、用人单位和求职者都非常看重“集聚效应”。刘启慧觉得，对于求职者来说，面向整个京津冀区域人才市场的人力资源服务机构集聚产业园意味着更多的求职机会。

　　产业园三楼，锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司内，事业部总监潘祎正通过公司系统查阅企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展。

　　“我们对三河本地重点企业的人才需求进行分析，为其精准匹配来自北京的科研人员、算法工程师等人才。”潘祎告诉记者，去年以来，他们就为三河市某家电子元器件企业成功引入了22位机械、电气、软件开发等领域的工程师。

　　不久前，在产业园举办的京津冀新质生产力与高端人才协同发展交流会上，来自中国社会科学院、中国空间技术研究院等单位的8名专家学者与10家企业达成智库合作，为企业创新发展提供战略咨询和科技支撑。

　　除了精准对接人力资源供需，产业园还相继举办大型人力资源相关活动31场、中小型职业技能培训42场、各类商务活动18场，线家企业提供了招聘服务。

　　“除了每月固定的线下招聘会外，我们还在线上进行直播带岗。”宣宏磊说，产业园的人才服务方式在不断创新，近期他们将推出“人才夜市”活动，以适应不同工作时间和生活节奏的求职者和用人单位的需求。（河北日报记者 刘 英）

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